Image courtesy of [image creator name] / FreeDigitalPhotos.net
延續上次《準備好離職了嗎？》後，離職前除了確定自己的心態不是逃避之外，另外要提醒的是，對新工作的身家調查真的很重要。就像結婚前，總是要跟對方父母見個面、搞清楚財務狀況、再來個婚前健康檢查、對方人格觀察等等。
很多人都知道離職不能斷然離職，跳槽的時候一定要懂得騎驢找馬，所以才會有很多人邊上班邊找工作，緊接著就會出現許多徵兆，如《同事離職十大徵兆》。
騎驢找馬的考量，是經濟因素。但要確定自己找到的馬，不是另一頭笨驢，就得要花點心思。現今找工作的方式不是靠自己上網找、就是靠人脈（泛指靠朋友或獵人頭(head hunter)）介紹。
但不管靠哪一種，事前的旁敲側擊真的很重要，因為你一旦跳槽後才發現是另一個屎坑，這時候往往只剩下『千金難買早知道、萬般無奈想不到』這時候你想回舊公司也為時已晚、新公司如果待不到三個月就早早離職，履歷表上更是難以交代，很容易出現一步錯、步步錯的局面。
就好像撒了一個謊話之後，就得要用更多的謊話來圓謊。離職也是，一步走錯可能就得要花費更多心思來彌補，或是咬牙和血吞地再忍個一兩年。再者，除了多方打聽外，獵人頭的說詞一定要打折扣並且三思。我沒有要說獵人頭壞話的意思，但我身邊的朋友實在出現太多有趣的案例。
獵人頭在人資公司扮演的角色就是業務，業務有很高級的業務，也有很PUSH的業務，有很配對指數高的媒人婆型業務，也有老是亂點鴛鴦譜的業務。
他們的獎金有些是來於成功案例的多少，跳槽的成功案例越多，領的就越多，我們在獵人頭的手上是項產品，獵人頭總急著想把產品賣掉，有些並不是真的很在乎買主是好人還是壞蛋。當然我不否認很多朋友靠著獵人頭介紹的工作跳槽，身價扶搖直上，但也有被獵人頭害慘的。
A朋友跟我說，她的獵人頭跟她介紹了一個新工作。兩天之後，我又聽到B朋友打電話來跟我說，她的獵人頭公司也介紹了一個新工作給她，這世界一向很小，這兩的新工作剛好是同一個耶！這有幾種可能：
1. 那間公司資本雄厚，用不同的獵人頭找人。不過這機會比較小，雇用獵人頭公 司多半要付費，不然這個職缺已經很久都找不到人而出此下策。如果是後者，那答案應該很明顯了吧？
2. 這兩個獵人頭如果是同屬於一個公司，那八成兩個人都急著想當介紹人領獎金。那這就是一場團體競賽，除了是比A、B兩個朋友的實力之外，獵人頭之間也會互相較量，如果你的獵人頭剛好比較不伶牙俐齒一點，除非你的履歷有壓倒性的勝算，否則你很難絕地逢生。
3. 這兩個獵人頭是同一個人，我的兩個朋友都剛好是他的目標對象。跟自己同期的朋友多半資歷、背景相當，很容易就成為獵人頭同類型標的物，這也在所難免，但通常面臨這種情況，自己就要去跟獵人頭培養感情，讓對方願意多舉薦你一點。
找新工作的時候，獵人頭要小心使用。獵人頭說的話也要保留評估，面試時自己也要審慎評估，同時要多方面打聽，雙管齊下，你才能看清楚一點新工作的原貌。
然後一定要了解前一個人離職的真正原因與任職該職位的時間。或許你會覺得，別人的感受或意見，我不一定要全然接受啊？或許那是因為別人的工作效率不佳、能力不好、所以對該工作的評價不好，不代表我也會有同樣的經歷，或許我會開創出另一片天。
這樣的想法是正確的，打聽資訊都只是參考，避免自己做出錯誤的判斷。畢竟，收集的資料越周全詳盡，有可能越能幫助自己的判斷。這樣的動機，並不代表要照單全收，自己有幾分實力、幾分熱情自己最清楚，最後的決定權，還是得靠自己與雇主面試時的觀察來評估。
延伸閱讀：【職】準備好要離職了嗎？、【職】 同事離職十大徵兆
