天下無不散的筵席,在職場難免會遇到新老闆。不管這老闆是屬於空降部隊型的老闆,從其他部門臨危受命調過來,或從外面知名獵人頭公司獵取進來,或是從本有部門內升,只要是新老闆,你多少就會體會到新老闆『新官上任三把火』的那三把火。
新老闆要在時間之內,鎮住整個部門屬下,善盡管理之責。為了要在大老闆面前,打下自己的第一個勝仗,新老闆的壓力真的不小。在此情況下,新老闆常常會很積極地採用很多新的做法、新的想法,處心積慮地想要有一個『洗心革面』的格局。 在這樣如此想要洗心革面的態度下,舊屬不見得能夠接受。但人是慣性動物,習慣於用自己覺得最安全的方式來處理事情,要舊屬離開自己的comfort zone ,舊屬多少會抱怨與抗拒。若遇到舊屬本來有機會升遷,卻活生生被搶走的情況,新老闆不免被舊屬刁難,處處吃鱉,想要征服屬下更是難上加難。