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職場待久了,一定會常聽到一句話:『會吵的小孩有糖吃。』

這句話我從進入社會第一年就聽到長輩告誡,在明爭暗鬥的職場,你會不會吵、什麼時機吵、用什麼姿態吵,在在都是學問。

吵贏了你就平步青雲、吵輸了你就悶著頭繼續用肝換薪水。

一開始你可能會覺得很瞧不起這些愛吵的小孩,小小功勞講得好像救世主。在你心裡可能默默地期待:『只要埋頭苦幹實幹,終究有一天會得到老闆的賞識。』不要太天真,這是一廂情願的想法,日理萬機的老闆,為了成本考量,只會把你的加倍努力當成理所當然。

這句話有迷思,因為當你說出這句話的同時,你已經把自己定位成『不會吵』的小孩。

吵,真的不好嗎? 依照他國人的行事作風,他們根本不覺得『爭取』是吵,是害羞又內斂的台灣人才認定乖巧的小孩不該亂吵,要乖乖聽話,因為努力終究會被看到。

這裡我特別說是台灣人的原因,是因為如果有跟大陸人共事過的人應該都知道:大陸人因為內地競爭激烈的關係,非常地會為自己爭取,也很敢講。所以『不好意思吵』,顯然是台灣人的習慣。

我以前也不愛吵,且我覺得好像沒什麼不對,我不想成為那些會吵的小孩。可是當我在印度人和韓國人交手的時候,我覺得自己根本就是個大鱉三。

你謙虛並不能讓老闆看到你、你忍讓並不能讓你贏得注意、你埋頭苦幹通常只有肝知道。吵等不等同於爭取,關鍵在於你吵的技巧。不管我們會不會吵,願不願意吵,至少,要學會爭取。

懂得讓老闆看到你的表現,是爭取的第一步

境外電視頻道,若以地理概念大略區分,就是非LOCAL的電視台。境外電視頻道的總部通常設在香港,這些電視台的地域劃分中,泛亞洲包括印度、澳洲、日本、韓國。中國因為內地對於境外頻道的規範嚴格,常另當別論。

台灣人面對來自其他泛亞洲區的人比起來,我只能用『閉素又害羞』來形容。整間香港辦公室,說是泛亞洲區域辦公室,扣掉老外主管,辦公室幾乎被印度人和韓國人占領。印度人表現可圈可點,近幾年韓國人直追而上,台灣人小貓兩三隻,我真的不敢想像幾年後,實力堅強內地同胞加入戰局的景象。

印度人強向是用數字說話,每件事情都可以量化,講話劈哩叭啦、咄咄逼人,你絲毫沒有插嘴的機會,他們每個人都急著大放光芒。某年公司舉辦TEAM BUILDING活動,強化各國之間的默契,每組分組的隊長竟然都是印度人,且他們都是自告奮勇地跳出來當組長。

你以為不過是只是玩團隊遊戲、輸贏有這麼重要嗎?默默在一旁思考,你還在思考,印度組長就已經在瞪你,硬要你講出個什麼一語驚人的IDEA,若支支嗚嗚,他馬上把你打入冷宮,因為你成為他在老闆面前爭取表現的絆腳石。

韓國人則是特別重是包裝,也難怪很多人整型,宣傳偶像團體及偶像劇的手法一流。一個年度計畫,他們不像印度人一樣用數據分析,聽起來鏗鏘有力,但他們很會畫大餅,總是講得澎湃激昂,好像成功就在眼前,講得熱淚沸騰、好像一切計畫完美無缺。

印度人的數字邏輯,鏗鏘有力、韓國人的熱血激昂,樂觀向前,都是他們求表現的方式,也是他們用來讓上司看到自己的熱誠。不管目標是否達成,至少老闆感受到他們的誠意。

台灣市場表現得很差嗎?其實台灣在數字上表現司毫不遜色其他國家,但在老闆面前,可能因為台灣人崇尚曖曖內含光的謙虛哲學,所以老闆自然而然將有達到目標就是理所當然。

他國家的人則不同,個個都很會用誇飾法,強調自己的團隊花了多少力氣精神、日以繼夜的爆肝流血才達到、或是這目標有多麼有代表意義等等,老闆一聽就覺得:哇!這些員工真是太認真,心情一好搞不好隨後打賞。

職場上,千萬不要太害羞,該講的講,該屁的屁,該要的要,該拿的拿。少了灑狗血這招,你就跟個啞巴一樣,成了啞巴,你就等著吃黃蓮吧!

伸出手,你才拿得到東西,如果你連手都不好意思伸出去,老闆也不會給你。

延伸閱讀:【職】 你就要忍耐??


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留言列表 (8)

發表留言
  • Athena
  • 推!
    爭取和吵,我很渺茫,不知如何拿捏。
    引用!
  • Eu-Nice
  • 很同意你的說法~我也在國外公司上班,能力比公司裡的印度人好(報表,數字與分析),但是就是講(吵)不過他,每次說完總是一把火~覺得自己像鱉三!很幸運老闆英明,做了一段時間後知道我的水準~ 但自己還是要在多發表意見上多下功夫!

    台灣人只會做不會說真的很吃虧 還有加薪上常常也看到公司同事不滿加薪幅度或是獎金太少跟老闆反應!剛聽到時,覺得很驚訝可以這樣??(在台灣知名求職網站看到的很多都是多學多做不要計較之類的文章!)這點今年也學著跟老闆去爭取,也爭取到我理想的薪資!

    所以我覺得你最後三句真的是寫得太好了~職場上,千萬不要太害羞,該講的講,該屁的屁,該要的要,該拿的拿。少了灑狗血這招,你就跟個啞巴一樣,成了啞巴,你就等著吃黃蓮吧!

    伸出手,你才拿得到東西,如果你連手都不好意思伸出去,老闆也不會給你。
  • 你老闆算聰明的,但聰明老闆不多,愛吃蜜糖的老闆比較多。這篇也不是希望大家就此吵吵鬧鬧,而是在職場上,舉凡有努力過的事情,就應當要勇敢說出來,才不枉自己的努力,此外學習用有技巧的方式說、或提案,也是該學習的手段之一。最怕就是變成小媳婦,一輩子當老闆身邊背後最重要的女(男)人

    楓糖地瓜 於 2012/11/30 10:12 回覆

  • 行者
  • 老實說,不只是普遍的台灣人閉俗害羞不敢主動爭取,我覺得多數的老闆也不愛聽員工開口,尤其服務業的圈子.....唉,遇到好的老闆真的是上輩子燒得一手好香。
  • 爭取其實也是有技巧的,我覺得順老闆的毛摸是很重要的手段,用硬搶的通常都不會成功。

    楓糖地瓜 於 2012/11/30 10:10 回覆

  • 姬蝶

  • 用在任何事都頗有道理的
  • 姬蝶

  • 用在任何事都頗有道理的
  • 快樂寶
  • 好文!借分享!感恩!