楓糖地瓜

我遇過不少老闆，只可惜我跟每個老闆，最長的緣分只有到一年多，其他都3~6個月就分手，絕大部分是因為我們認識沒多久之後，就遇到老闆離職、回家帶小孩、經營家業、或去大陸工作等族繁不及備載等因素，不然就是我跳槽。 

我跟過的老闆，前後加起來有13、14個之多。不用懷疑，奧美時期就有過7個大小老闆，每個脾性不同，感覺好像在跟不同的男友交往，每個都得要投其所好。但所謂『一日為師，終身為師』，即使緣分如蜻蜓點水，每任老闆或多或少都在我的職場生活中扮演了一些角色。 

這樣的際遇與學習，我不敢講到『向上管理』頭頭是道的心法，但倒是讓我瞭解到，要學習跟老闆相處之前，一定要先搞清楚他是哪一種老闆，喜歡什麼、討厭什麼、習慣是什麼、偏好是什麼。 

想難聽一點，我們不就是小李子，伺候我們上頭的皇上跟太上皇？小李子想要紅，首先一定是要對於皇上的一舉一動瞭如指掌，一揮手一眨眼，你都要懂得皇上的旨意，等他開口叫你，你就跟其他太監一樣沒特色了。等你成為老闆眼前的紅人，說什麼老闆都會多少聽，前提是要先認清你老闆是哪種人。 

在組織裡，一個好的部門主管，老闆一定要具有兩種基本而重要能力，一種是本身技能成熟度的專業力，另一種是能否帶兵打仗的領導溝通力。

專業力跟領導溝通力都完美的老闆 

這種老闆他既有能力帶領團隊達到上級的旨意，又有能力在組織裡做橫向整合，說服其他相關部門主管、或相關配合廠商，共同合作達成任務，幾乎無可挑剔。 

遇到這種極品之王的老闆，千萬好好跟著學。但這類型的老闆能力太強，一人就能獨占鼇頭、稱霸天下，往往作風強勢，說一是一、是二是二，要駕馭這種老闆難度也最高：

一個人的能力太強時，往往就不容易相信別人，並不是下屬的能力不夠好，而是下屬要先贏得主管的信任，主管願意授權的範圍才有可能變大。 

要贏得這種老闆的信任不容易，除了一次次下屬要具備使命必達的能力之外，當遇到意見相左的時候，下屬就要準備更多、更強而有力的佐證來支持自己的論點來向上說服老闆。 

在這樣的過程中，雖辛苦卻也可以學習到最多。而當這類型老闆的屬下，也會有一定的挫敗感，覺得自己總是不夠好、不夠完美、老闆老是一眼就看穿你、或是抓到小毛病等等，自己也要有足夠的抗壓與堅強，才能與這種老闆共舞。 

專業力比較好的老闆 

這種老闆的特色是他有一定的能力，可是卻老是被其他部門主管欺負，連帶著下屬在執行的時候，也常常吃到其他配合同事的閉門羹。這類型的主管有能力寫出一個好的產品或是企畫，但沒能力說服上面的主管或是讓其他配合部門跟進。 

在廣告公司能看到的，就是廣告業務對客戶很有一套，然後回家跟創意溝通時，半個字也說服不了創意。當主管說服不了相關部門一起朝同一個方向前進，再好的企畫或是產品也會夭折。 

這時候在自己的團隊裡，老闆能指導的東西很多，但一出了團隊，人人討厭、到處吃鱉。下屬如果想要讓自己工作更順心，就最好跟老闆互補，幫你老闆征服其他部門，不但能成為老闆心頭好，事情更能因此順遂些。 

時不時地幫老闆觀察：其他配合部門在乎的是什麼，是充裕的時間？是完整的brief？還是拍馬屁買便當？還是要捨命陪君子、挑燈夜戰革命情感？老闆無法彎下腰來做的，沒時間搞的，你就得幫老闆做，提醒老闆不要碰到別人的爆點。他攘外，你就得幫他安內，老闆自然最後就『不能沒有你』。

領導溝通力比較好的老闆 

這種老闆就是很會『搓』（台語），特徵是人緣很好、得心應手地悠游在各大部門間，好處是當你在工作上被其他部門主管刁難，他馬上一通電話就幫你打通關，讓你通行無阻。 

這種型的老闆，因為花太多時間在開會，並與其他重大部門維繫情感，不太有時間專注在本身專業技能上，遇到這種老闆你可能常常會覺得很悶，他不過也就這樣，還常常一問三不知，也能當老闆？ 

但其實在工作職場上，大老闆最後都不是選最有才的，而是最會溝通的。專業固然是根本，但橫向各部門之間的領導統合能力，才是最後的決勝點。 

當你遇到這種主管，因為他的專業不一定是最強，你反而要利用這個優勢，好好地加強自己的專業，讓自己在主管面前有所表現與建議，反而容易讓這種主管買你的單。 

但這種『以和為貴』主管，遇到爭執不下的時候，不傾向於用硬幹的方式。麻煩的是當部門間意見相左的時候，這類型的老闆很容易遇到『一邊是友情、一邊是愛情』的左右為難，會讓人有『強頭草、兩面倒』的感覺。 

最後遲遲不下決定，或是朝令夕改，為了要討好兩邊，落得兩邊都不是人。這時候為了讓自己工作順利、早點下班，就得適時地學會PUSH老闆盡快下決定，下了決定就不要一改再改、三心二意。 

這種老闆最愛交代，任何事情都想跟人交代，你要提醒他，決策作了之後，要改就要跟很多人交代，分析提醒當時決策的利弊，避免老闆一改再改。與其跟著老闆隨波逐流、聞雞起舞，不如讓他堅定自己最初的決定與心意，其實就是管理跟控制這類型老闆最好的方法。 

專業跟溝通都不太OK的老闆 

這種還能當老闆，一定有其過人之處，請找出過人的原因，好好學習，將這『過人之處』好好修練並發揚光大，有朝一日成功就在眼前哪！ 

其實你應該學習的是換個角度思考：這不是你出頭天的大好機會！？在潛伏的時候，好好養精蓄銳，通常這類行的老闆也撐不太久（如果可以撐很久表示貴公司……），這時你更應該懂得在當下的位子好好練功，靜下心來等待機會。 

遇到這種老闆最怕一種情況：就是老闆還沒走，你就被氣走了。但這樣多不划算，好好等，搞不好很快就可以幹掉他！一生氣就離職了，還便宜到這種老闆，損失的可是你阿！

還有哪種型老闆？請在嗶一聲之後留言。

嗶！

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