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過完年後是離職潮,因為年終領完、年假也放完,不趁這時拍屁股走人更待何時?

我以前也是常跳槽,有些前輩會告訴你:傳播圈或廣告圈就是這樣,自己要爭取升官或加薪,跳槽是最好的方式。每跳一次就升一階,所以你常會看到廣告或公關公司某某總監,但不過三十出頭,絕大部分在他們過去的職場生涯都是跳過槽的。

似乎在傳播圈或是工作步調比較快的領域,因為壓力大、工時長、人才流動快速,公司為了搶人,常常用光鮮亮麗地抬頭跟薪水來挖角。也因此,對於求職者而言,跳槽就成了一個自我爭取表現的手段與方式。接著在這圈子的年輕人也跟著養成跳槽的習慣。

但看過例子越多,就會知道其實這樣不一定會有好結果。

跳槽其實是美化過的名詞,如果你在本來的公司如魚得水,何必跳槽?一定是目前公司有讓你不滿意的地方,所以你決定往下一個前進,在職場上是跳槽,在愛情上就是另結新歡。但問題是,目前公司的問題真的是沒辦法解決或忍受的嗎?

如果事情沒有嚴重到影響身心,導致出現身體或精神上的問題,那是自己要付起解決困境的責任,跳了槽,困境『不一定』會解決,只是『有可能』可以得到解決。

困境有很多種,一種是外在的名跟利,也就是你是抬頭跟薪水卡住,想要自己幫自己爭取更多舞台與機會。但人在這個時間點很容易鬼迷心竅,一旦名利在前,七情六欲會你失去理性,常會有『困境應該可以獲得解決』的錯誤期待,而忘了『下一個可能延伸出來的困境』。

在原公司的升遷機會少,跳了槽可以換來更高的抬頭,但別忘了評估環境跟時間因素:

1. 不同公司有不同文化,你得到的權限不一定多一點,換了公司權限變小的案例比比皆是。

2. 在你坐穩位子前,至少得花上三個月(或更久)的時間適應,之後才能有所發揮,重新適應是一種耗損且浪費時間的。

3. 離開原有的環境,新同事/屬下買不買你的單,是個問題;團隊要建立默契,不是一天兩天;新老闆信不信任你,也是個問題,信任比默契更需要時間培養。

我記得以前的總經理躍升為亞洲區總經理時,大家都七嘴八舌地羨慕她的好運並且祝賀她。她語重心長地說了字字珠璣的感想:

『位子坐得高不高是其次,坐得穩不穩才是重點。』

我不否認跳槽是一種爭取升官、抬頭或薪水的機會,但你該思考的是自己有沒有能力把位子坐穩。如果你早就摩拳擦掌準備好好表現,那爭取表現舞台是理所當然,敢作敢當、敢要求、敢承擔也是成功要素之一。

但如果你只是『覺得』自己應該可以,那就別了吧!出了糗,可是回不去的,到時候情況越弄越糟,狗急跳牆之下,很容易一跳再跳,演變成一步錯、步步錯的局面。

當然你有可能遇到一個貴人提拔,苦口婆心地說一定會好好重用你。這時候千萬要評估對方的可信度,有些人是只會說沒肩膀,信了對方的鬼話你就只能自認倒楣。再者,『師父領進門,修行在個人』,貴人再提拔,最終也是要靠自己建立一片天,過度期待貴人罩你,最後也不會有什麼好下場。

所以,若你在嚴厲地評估自己有幾兩重,準備好承擔更多責任,降低自己對新工作的『過渡』期待後,還是認為跳槽是正確的選擇,那就趁有機會衝刺的時候衝刺,衝吧!

如果沒有,就好好調適自己的心態,讓自己在現有的公司繼續養精蓄銳,人生很多事情是『吃快撞破碗』,眼前慢一步,不代表人生就慢一步,下一次的機會說不定會更好。

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