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目前日期文章:201302 (3)

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要離職之前,一定要先知道你同事有沒有要離職。為什麼呢?

因為你一定要早一步提。要是你同事比你先提,保證會阻礙到你的辭呈,你老闆一定會拿出『現在很缺人』這招苦肉計,懇求你在緊要關頭不要棄他而去,要是自己把持不住,起了惻隱之心,那肯定走不了。所以,準備要提辭呈之前,一定要先確認你同事有沒有要離職。

但要怎樣知道同事有沒有準備要離職呢?那就要看你觀察的功力了,通常會有以下跡象:

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上回說到這姐弟戀的好處,雖然我現在很能夠坦承面對,但我也不是一開始就如此坦蕩蕩。

東西方對於姐弟戀的接受度更是不同。對於老外來說,不論是肉體上的一夜情,或是精神上的相戀,老外對於『姐弟戀』比較容易接受,或應該是說,他們比較沒在CARE年紀。

老外去PUB玩耍挑選一夜情伴侶時,對於生過小孩卻身材曼妙又保養得當的,視為頂級好物。熟女比起涉世未深的少女,床上經驗想必豐富又技巧成熟,很在乎床上平等互動的老外,對於這種『挑戰』顯然是敞開心胸。加上熟女世面見得多,完事之後也不會拖泥帶水,更不會有『勾勾纏』的心態或動作。

我一個朋友在PUB把一個生了5個小孩,卻依然身材曼妙熟女,帶回家凍茲凍茲後,隔天一直不停的誇讚這5個孩子的娘身材有多好,那晚有多美妙。如果我沒翻白眼要他住嘴,他可能會繼續娓娓道出本人我並不想知道的細節。

我男人歷年來交往過的通通是姐姐、睡過的也都是姐姐。是說,他本人有戀母情結吧?

但他說,身邊的男性友人,若交往年輕女生,最後都是『未婚生子』收場,雖然一個巴掌拍不響,生孩子不是一個女人就可以決定,但若兩人都年輕氣盛就容易衝動行事,粗心惹禍。他真人版連續劇看多了,也就開始偏好對自己的人生有較高決定權與掌控權的熟女。

且老外不論交往或睡覺,也沒在多問年紀的。年紀是我問他的第一個問題,他的家人、父母、朋友沒有一個人主動直接問我真實年紀,部分是禮貌,部分也因為這不是關鍵因素。時至今日,我們倆都生米熟飯,我依然懷疑他媽媽是否知情我大他5歲的事實。

但對於老中,事情就不是這樣。

打算讓他見我家人時,我便開始擔心會被問到這問題:『他幾歲?』我們沒必要說謊,姐弟戀也沒有甚麼好可恥的,但要我全盤托出,不免也擔心老母抓狂:『你交一個年紀小這麼多的,不怕你以後日子難過啊!』

這問題還分成兩個層次:一個是女大男小,另一個是相差幾歲,1~2歲跟5+歲的差別,還是有程度上的不同,更別說相差若10歲以上,所受的社會輿論壓力必定更多。於是我決定撒個善意的謊言,我承認他比我小,但只小個23歲。

前年農曆年我第一次帶他回家。我早料到家人在問到歲數時,很容易問到生肖,當時我連生肖都交代我男人千萬不能講錯,總是得詳盡的計畫,才能萬無一失,是吧?(我真是用盡心機。)

果不其然,在親戚家作客時就被問到這問題(這問題果然是躲都躲不掉)。我當時可是大冒汗,在桌底下跟他踢來踢去,打PASS使眼色。還好我們有事前套招,但我阿母還是當場『愣』了一下。還好我表哥還在一旁緩頰:『唉呦~舅媽,現在年輕人都沒在計較這些,差一點點沒甚麼啦!』

或許是木已成舟、也或許是我在國外受到影響,漸漸地我也沒這麼在乎年紀,越來越坦承。 但身邊的長輩,卻依然多少還是會『替我擔心』。

有天我跟一個師奶提起,師奶驚呼:『唉呀~這樣以後可不行,你要小心呀!你知道男人是甚麼年紀都好色,女人可不是,年紀到了就沒興趣了,這樣不好、這樣不好,你要小心!』

這位師奶也想太遠,眼前我們倆連五年之後會怎樣都不能確定,光擔心著移民、未來生計、柴米油鹽都煩惱不完,誰有精神想到十年後?但這段話應該很多長輩的心聲,只是大部分的長輩沒說出口罷了。

所有的女人都怕自己年華老去,綁不住身邊的男人,儘管女人都心知肚明,用年華姿色得來的愛情不是真愛、更別說天長地久,但也明白愛情終究禁不起考驗,永遠有更幼齒的小三在覬覦著妳的愛情。

只不過,師奶恐怕沒聽說『女人三十如狼、四十似虎』吧?感情若真要外遇,什麼狗屁理由都成立,沒必要怪罪於年紀,也不要因為年紀局限了自己的發展。

這女大男小到底是不是問題,大家還是交給當事人自己去細細體會吧!

延伸閱讀:【姊妹掏心話】系列

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過完年後是離職潮,因為年終領完、年假也放完,不趁這時拍屁股走人更待何時?

我以前也是常跳槽,有些前輩會告訴你:傳播圈或廣告圈就是這樣,自己要爭取升官或加薪,跳槽是最好的方式。每跳一次就升一階,所以你常會看到廣告或公關公司某某總監,但不過三十出頭,絕大部分在他們過去的職場生涯都是跳過槽的。

似乎在傳播圈或是工作步調比較快的領域,因為壓力大、工時長、人才流動快速,公司為了搶人,常常用光鮮亮麗地抬頭跟薪水來挖角。也因此,對於求職者而言,跳槽就成了一個自我爭取表現的手段與方式。接著在這圈子的年輕人也跟著養成跳槽的習慣。

但看過例子越多,就會知道其實這樣不一定會有好結果。

跳槽其實是美化過的名詞,如果你在本來的公司如魚得水,何必跳槽?一定是目前公司有讓你不滿意的地方,所以你決定往下一個前進,在職場上是跳槽,在愛情上就是另結新歡。但問題是,目前公司的問題真的是沒辦法解決或忍受的嗎?

如果事情沒有嚴重到影響身心,導致出現身體或精神上的問題,那是自己要付起解決困境的責任,跳了槽,困境『不一定』會解決,只是『有可能』可以得到解決。

困境有很多種,一種是外在的名跟利,也就是你是抬頭跟薪水卡住,想要自己幫自己爭取更多舞台與機會。但人在這個時間點很容易鬼迷心竅,一旦名利在前,七情六欲會你失去理性,常會有『困境應該可以獲得解決』的錯誤期待,而忘了『下一個可能延伸出來的困境』。

在原公司的升遷機會少,跳了槽可以換來更高的抬頭,但別忘了評估環境跟時間因素:

1. 不同公司有不同文化,你得到的權限不一定多一點,換了公司權限變小的案例比比皆是。

2. 在你坐穩位子前,至少得花上三個月(或更久)的時間適應,之後才能有所發揮,重新適應是一種耗損且浪費時間的。

3. 離開原有的環境,新同事/屬下買不買你的單,是個問題;團隊要建立默契,不是一天兩天;新老闆信不信任你,也是個問題,信任比默契更需要時間培養。

我記得以前的總經理躍升為亞洲區總經理時,大家都七嘴八舌地羨慕她的好運並且祝賀她。她語重心長地說了字字珠璣的感想:

『位子坐得高不高是其次,坐得穩不穩才是重點。』

我不否認跳槽是一種爭取升官、抬頭或薪水的機會,但你該思考的是自己有沒有能力把位子坐穩。如果你早就摩拳擦掌準備好好表現,那爭取表現舞台是理所當然,敢作敢當、敢要求、敢承擔也是成功要素之一。

但如果你只是『覺得』自己應該可以,那就別了吧!出了糗,可是回不去的,到時候情況越弄越糟,狗急跳牆之下,很容易一跳再跳,演變成一步錯、步步錯的局面。

當然你有可能遇到一個貴人提拔,苦口婆心地說一定會好好重用你。這時候千萬要評估對方的可信度,有些人是只會說沒肩膀,信了對方的鬼話你就只能自認倒楣。再者,『師父領進門,修行在個人』,貴人再提拔,最終也是要靠自己建立一片天,過度期待貴人罩你,最後也不會有什麼好下場。

所以,若你在嚴厲地評估自己有幾兩重,準備好承擔更多責任,降低自己對新工作的『過渡』期待後,還是認為跳槽是正確的選擇,那就趁有機會衝刺的時候衝刺,衝吧!

如果沒有,就好好調適自己的心態,讓自己在現有的公司繼續養精蓄銳,人生很多事情是『吃快撞破碗』,眼前慢一步,不代表人生就慢一步,下一次的機會說不定會更好。

延伸閱讀:【職】 會吵的小孩有糖吃【職】 新官上任三把火

 

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